7 oct. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021; 29 sept. 2021 - JORF n°0227 du 29 septembre 2021 : Arrêté du 17 septembre 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des exploitations frigorifiques (n° 200) - ; 29 sept. 2021 - Salaires et primes (de froid, d'ancienneté) à compter du 1er avril 2021 . Le jour férié qui est situé à l'intérieur d'une période de maladie ne donne pas lieu au maintien de la rémunération du jour férié prévue l' art. Quelles règles s'appliquent pour le 1er mai ? L'impact des arrêts maladie sur les congés payés Pour rappel, un salarié à temps complet ou à temps partiel bénéficie : de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, représentant 30 jours ouvrables de congés pour une année de travail complète, soit du 1 er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Trouvé à l'intérieur – Page 13( maladie ) Durée préavis licenciement . Indemnité licenciement . ... Primes diverses Garantie augment . pér . Prime fin d'année . ... Jours fériés . Maladie : durée suspension contrat . Retraite : anticipation travailleurs âgés . Besoin d’aide dans vos projets ? En effet, la nouvelle rédaction de l'article 6 relatif aux jours fériés clarifie et simplifie les règles relatives aux jours fériés garantis : ces 6 jours fériés garantis se calculent en fin d'année civile.. Normalement,il y a 6 jours fériés garantis plus le 01 mai et 4 jours fériés non garantis c'est à dire non récupérables et non indemnisables en cas de repos ce jour là et cela en dehors des CP. maternité ou accident et la garantie d'emploi en cas de maladie pour lesquels il n'est tenu compte que de l'ancienneté acquise au titre du contrat de travail en cours). Si le jour férié garanti tombe un jour de repos habituel, il donne lieu à compensation en repos décalé (le salarié a donc droit à 1 jour de repos supplémentaire). Modifié le 25-04-2014. Prise de congés payés, jours fériés et report pour maladie Les arrêts maladie avant le début des congés payés. Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Tous les lundis, recevez gratuitement par e-mail toutes les actualités juridiques à ne pas manquer. Données, veuillez consulter notre On appelle jours ouvrés, les Si le salarié ne doit pas travailler un jour férié mais qu’il tombe malade alors qu’il aurait pu bénéficier d'un jour de repos bien mérité, il n'a pas droit à un salaire garanti mais bien à une rémunération conforme aux jours fériés. Par Settiana, le 29 août 2018 dans Travail et prestations sociales. Pour savoir si vous avez droit à des jours fériés conventionnels, consultez votre convention ! Récupération jour férié et maladie - Meilleures réponses Jour férié tombant pendant un arrêt maladie - Meilleures réponses Jours férié pendant arrêt maladie - Forum - CDI Dans le cas où le salarié n’a pas bénéficié de tout ou partie de ses jours garantis, il pourra avec l'accord de l'employeur et dans les 6 mois suivants : A la fin de cette période de 6 mois, les jours restants dus seront obligatoirement rémunérés. Seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé, sauf disposition conventionnelle contraire. Convention collective HCR et 1er mai : quelles sont les spécificités ? Les salariés qui tombent malades avant le jour de départ en congés ont la possibilité de reporter leurs vacances. Des jours fériés extra-légaux peuvent également être ajoutés, soit au niveau du secteur, soit au niveau de l'entreprise. Découvrez le calcul de l’IFM (indemnité de fin de mission) du salarié et dans quels cas l’employeur doit la verser lors de la dernière fiche de paie. Jours fériés en Cote D'Ivoire pour 2021, 2022 et 2023. Ce nombre de jours garantis est fixé par la convention collective mais le positionnement de ces jours reste à l'appréciation de l'employeur. L'utilisation sous forme de complément de rémunération des droits versés sur le CET au titre du congé annuel n'est autorisée que pour ceux de ces droits correspondant à des jours excédant la durée de 30 jours fixée par l'article L. 3141-3 du Code du travail. Établissements permanents et établissements ouverts plus de 9 mois. Est ce possible Le 1er et le 12 novembre Cordialement. la fiche. [email protected]. Les autres jours fériés. Si c’est le cas, l'employeur est tenu de rémunérer les jours restants. Bénéficiez-vous de jours fériés « garantis » ? il y a suspension du contrat de travail, par conséquent il y a rien à payer. d'abonnement, S'inscrire Jours fériés pendant les congés payés : Lorsque les congés sont décomptés en jours ouvrables et qu'un jour férié tombe pendant les congés payés du salarié, il n'a aucune incidence . - Quelle que soit la durée du congé de maladie, le jour de carence s'applique (c'est à dire le non paiement de 1/30ème de la rémunération mensuelle pour le premier jour d'arrêt maladie), sauf en cas de covid selon une décision récente et provisoire du gouvernement (Décret n° 2021-15 du 8 janvier 2021 relatif à la suspension du jour de carence) Comment se traduit le congé de . Depuis la loi travail, le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire : Pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Trouvé à l'intérieur – Page 184G Garantie d'emploi : maladie , 42 . ... Garanties de salaire , 48 . accident du travail , 141 ; maladie , 138 . ... 45 ; du dimanche , 52 , 111 ; hebdomadaires , 44 ; journalières , 44 ; jour férié , 52 , 111 ; de nuit , 111 . Maladie ... Nous conservons vos informations Les salariés des établissements saisonniers, justifiant de 9 mois d'ancienneté, bénéficient de jours fériés au prorata de la durée du contrat de travail (arrondis à l'entier supérieur) en plus du 1er mai. Découvrez les dates, les coutumes et les origines de chacun des jours fériés Ivoirien. Faits divers. En effet, compte tenu des spécificités de ce secteur, la notion de contreparties de fériés a été créée . dans les établissements permanents et établissements ouverts depuis plus de 9 mois par an : dans les établissements saisonniers et salariés sous contrats saisonniers des établissements permanents ou ouverts plus de 9 mois par an : 6 jours fériés garantis dans l'année (en plus du 1er mai), à condition d'avoir. En cas de refus du salarié de venir travailler, l'employeur est fondé à considérer cette absence comme irrégulière et à opérer une retenue sur salaire (2). Comment cela se passe-t-il ? Autrement dit, cette journée est payée double. Pour les autres conventions collectives, comme celle de l'automobile, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance. Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit. Chaque année, plus d'un employé moyen belge sur dix reste sept jours à la maison à cause de la grippe. Découvrez Instant RH, le podcast RH entre inspiration et émotion. [email protected]. Définition des jours fériés garantis ‍ Les jours fériés garantis sont par définition "garantis", c'est-à-dire que les salariés ne sont pas censés travailler, ou que s'ils travaillent, ils doivent recevoir une compensation (soit sous forme de repos soit en étant payé). Ils peuvent donc décaler leurs congés à la fin de leur arrêt maladie ou les conserver pour les poser à une date . Le samedi n'est pas habituellement compté comme un jour de repos. Les règles encadrant le travail des jours fériés peuvent varier selon les secteurs d’activité et les conventions collectives applicables. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Trouvé à l'intérieur – Page cclxxxiii... préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) : - délai de carence maladie ; - indemnisation de la maladie ; - indemnisation des jours fériés ; - préavis et indemnités de licenciement ; - préavis de. Si le salarié devait travailler un jour férié mais tombe malade, les mêmes principes s'appliquent que s'il était tombé malade un jour de travail "normal". Le salarié exprime son choix mais, au final . Je me joints à mon collègue pour avoir plus de précision sur le calcul des jours fériés garantis et les absence du personnel sur la période de référence. En outre, le travail d'un jour férié ordinaire ne lui donne pas le droit à une majoration de salaire ou une compensation particulière. On peut considérer que, les jours fériés garantis que le salarié aurait pu prendre s'il n'avait pas été malade, doivent être reportés. Trouvé à l'intérieur – Page 394Toute absence rémunérée ou non ( c'est - à - dire les congés annuels , les jours fériés , les congés de maladie ... salaire garanti en cas de maladie , assurances contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ... Cette durée de protection est de : 30 jours quand le salarié a moins d'un an d'ancienneté ; 90 jours pour une ancienneté comprise entre 1 an et 5 ans ; 180 jours à partir de six ans d'ancienneté. Il n'est pas obligatoire de définir au préalable quels seront les jours fériés garantis applicables dans l'entreprise (même si cela est recommandé). Ici, vous devrez donc payer les jours fériés qui tombent du 28 avril au 27 mai. 16 novembre 2012Pas de commentaire. Par Trouvé à l'intérieur – Page 394Toute absence rémunérée ou non (c'est-à-dire les congés annuels, les jours fériés, les congés бе maladie, ... _ contributions légales o assurances maladie, maternité, invalidité, vieillesse, chômage, o salaire garanti en cas de maladie, ... Vous recevrez bientôt des nouvelles de nous par email. Elles font l’objet d’un traitement informatique destiné au service marketing de Juritravail. Et dans le cas où il travaille 5 jours dans la semaine, alors les 6 jours fériés garantis des employés à temps plein lui . 2000) et le salarié conserve son droit à jours de « RTT » (Cass. DRT n o 2000-07, 6 déc. À défaut, il doit informer par écrit le salarié de ses droits restants dus. Noël et Jour de l'an : jours chômés ou jours travaillés ? Selon la convention collective Hôtellerie - HCR, le personnel des établissements hôteliers avec une année d . Ce dispositif est financé par l'Assurance maladie. Précisions : Pour les salariés payés au service, l’employeur est tenu de leur verser une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée. votre entreprise, Modèles de Qu'est-ce que ça veut dire exactement ? des données personnelles, envoyer un En tout cas, ça ne veut pas dire que votre salarié doit être impérativement en repos ces jours-là. Pour les autres conventions collectives, comme celle de l'automobile, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent. Il est à nouveau malade du 1er décembre 2008 au 25 février 2009 : le droit à garantie dont il peut bénéficier pour cette nouvelle période de maladie est de 10 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 %. Simplicité et transparence avec Juritravail. Trouvé à l'intérieur – Page 4Jours fériés . Il sera fait application aux bénéficiaires de l'accord national du 10 juillet 1970 modifié des dispositions ... Maladie . L'incidence des absences pour maladie ou accident sur le contrat de travail est réglée par les ... Un intervalle de 30 minutes est nécessaire entre chaque commentaire pour éviter Des jours fériés extra-légaux peuvent également être ajoutés, soit au niveau du secteur, soit au niveau de l'entreprise. À quel stade de votre carrière êtes-vous. Vous devez immédiatement avertir votre . Cela arrive même aux personnes ayant du potentiel ou une fonction importante. Garantie du salaire en cas d'insolvabilité de l'employeur Paiement du salaire Durée du travail, congés et jours fériés . Bonjour, Afin d'avoir des réponses complètes et précises à votre . Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez Mais pour les intérimaires, des dispositions spécifiques sont appliquées et elles sont relativement compliquées. Trouvé à l'intérieurjours fériés légaux; jours de vacances; jours de congé de maladie; rémunération garantie (salaire mensuel garanti, complément aux indemnités A.M.I....); dans le secteur de la construction, les indemnités de mobilité; indemnité de ... Ainsi, on compte 6 jours ouvrables dans une semaine, du lundi au samedi inclus (s'il n'y a pas de jours fériés). Si la carence inclut Les jours capitalisés garantissent une rémunération à 100% des jours liés à une absence pour maladie ou infirmité aux bénéficiaires. Quels sont vos droits ? Les jours fériés garantis sont en principe non travaillés, mais il se peut que l'employeur demande au salarié de venir travailler ces jours-là, ce qui lui ouvrera droit au paiement d'une contrepartie particulière (contrairement à ce qui est prévu par la loi). Un jour férié chômé est inclus dans la période d'absence pour maladie d'un de vos salariés. Par exemple, un salarié est absent pour maladie pendant 5 jours pendant le mois de février. Quelles sont les règles prévues par la convention collective "hôtellerie et restauration” pour les jours fériés ? Écoutez dès maintenant les premiers épisodes ! Jours fériés pendant un congé de maladie ou de Service Public Fédéral FINANCES adresse de correspondance Avenue des Arts 30 1040 BRUXELLES TRESORERIE Paiements Traitements et Pensions votre courrier du 1040 Bruxelles, le 19 juin 2006 Note aux Ordonnateurs vos références nos références annexe(s) Jours fériés pendant un congé de maladie ou de maternité Madame, Monsieur l . Précisions : Les salariés sous contrats saisonniers dans les établissements permanents sont également concernés par ces dispositions. intéressent. DRT n o 2000-07, 6 déc. La grippe, un mal de gorge, avoir mal digéré un aliment,… Il y a des centaines d'excuses 'normales' pour vous porter malade. Jours fériés 19 Congé maternité 21 Maladie 25 Accident 31 Invalidité 33 Retraite 35 Licenciement 39 Fluctuation des horaires 41 Chômage 45 Revendications d'Unia 47. Ces modalités de calcul diffèrent selon que les travailleurs sont notamment rémunérés par un salaire horaire, salaire journalier, salaire hebdomadaire, salaire mensuel, une commission, des pourboires, . Calendrier des jours fériés en 2021 : quels sont vos droits ? De fait, l'employé a droit à une rémunération pour chaque jour férié tombant dans les 30 jours calendrier suivant le début de sa maladie. n'est pas t oujours garanti. Si le travailleur tombe par exemple malade pendant une longue période à la fin du mois d'octobre, les jours fériés du 1er novembre (Toussaint) et du 11 novembre (Armistice) seront payés. Trouvé à l'intérieur – Page 218En général , la garantie contre la mortalité ne prend cours On peut également s'assurer contre les accidents de ... Les principaux risques généralement limitée à un maximum de cent vingt jours garantis sont : de maladie par année et ... ou contactez-nous à l'adresse suivante : La ligne RDS de la fiche de paie expliquée en quelques minutes en se fondant sur un modèle exclusif de fiche de paie PayFit ! Pour calculer les droits à fériés des soignants arrivant ou partant en cours d'année, il est conseillé d . les spams. La durée et la manière dont ce salaire garanti sera versé diffèrent selon la catégorie à laquelle appartient le travailleur (ouvrier, employé,…), l'ancienneté dans l'entreprise et le type de contrat de travail (stage, contrat de moins de trois mois,…). Salaire. Ce montant peut aller jusqu'à 60 % si la personne malade a plus de trois enfants à sa charge. Cela ne veut pas dire pour autant que . Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? les 01.11 et 11.11 : indemnisation comme jours fériés. Chomage. une maladie, un accident, un accident du travail, le repos de maternité. Si le salarié ne doit pas travailler un jour férié mais qu'il tombe malade alors qu'il aurait pu bénéficier d'un jour de repos bien mérité, il n'a pas droit à un salaire garanti mais bien à une rémunération conforme aux jours fériés. Modalités d'application des 6 jours fériés garantis : . Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. En simplifié, la "garantie" d'un jour férié permet aux salariés d'avoir droit au jour férié ou à un repos hebdomadaire même si votre établissement ferme. Jours feries garantis hotellerie restauration 2021. Chaque année, 11 fêtes nationales constituent les jours fériés à caractère national en France (art.L3133-1 du code du travail) : le 1er janvier, lundi de Pâques, le 8 mai, le jeudi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre . Ces 6 jours fériés garantis dans les HCR sont accordés au salarié même s’il est de repos ces jours-là. Certains jours fériés peuvent être travaillés. Quels sont les jours fériés garantis dans les HCR ? Trouvé à l'intérieur – Page 227203 Appel CORRECTIONNEL , DÉLAI , JOUR FÉRIÉ , EXCEPTION . c . instr . crim .; que cette loi n'a voulu viser que les ... 187 c . forest . aux délits commis dans les forêts , il y a vent , dans l'intérêt de la surveillance et du malade ... Trouvé à l'intérieurLe travailleur envoie le certificat à son employeur ou le remet dans les2 jours ouvrables à compter dujour de l'incapacité ou ... travailpour cause de maladie, le travailleur a droit,àcharge de sonemployeur, àsa rémunération garantie. Ces modalités ne s'appliquent pas aux 4 autres jours fériés puisqu'ils connaissent des modalités particulières. Nos juristes répondent à votre première question gratuitement ! trav., art. Si le jour férié garanti tombe un jour de repos habituel, il donne lieu à compensation en repos décalé (le salarié a donc droit à 1 jour de repos supplémentaire). Dans certaines entreprises, le calcul des congés se fait encore en jours ouvrés. personnelles Comment gérer les absences du salarié ? Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Deux femmes de caractère nous font part de leurs expériences. C’est notamment le cas de l'hôtellerie, la restauration ou les soins de santé. C'est le cas dans les entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques (dans la C.P. Primes. Ils peuvent être indemnisés dans les mêmes conditions. Trouvé à l'intérieur – Page cccxxiii... préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) : - délai de carence maladie ; - indemnisation de la maladie ; - indemnisation des jours fériés ; - préavis et indemnités de licenciement ; 2.5. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. C'est un méthode de calcul au prorata qui découle d'une formule donnant des résultats décimaux qui une fois arrondis donnent des solutions simples. Revendication Unia Le syndicat Unia se bat pour que les salarié-e-s à l'heure touchent un supplément de 2,27% par heur e en guise d'indemnisation pour les jours . Convention collective des HCR : les jours fériés (3292 . Les informations recueillies sur ce formulaire sont destinées à Juritravail aux fins de traitement de Nous envoyer un Consultez nos rubriques sur Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits. Trouvé à l'intérieur – Page 972... les vacances annuelles ; les jours fériés ; le salaire hebdomadaire garanti ; la durée du travail ; la sécurité ... l'asurance maladie - invalidité ; les accidents du travail ; les maladies professionnelles ; et le logement social . Bon à savoir : si vous souhaitez automatiser la rémunération des jours fériés pour les salariés des HCR, vous pouvez utiliser un logiciel de paie. 26.1 de la convention collective du 30/04/1997. Si le salarié n'a pas bénéficié de ces 6 jours garantis, il peut se rapprocher de son employeur pour obtenir des contreparties. n'est dû que dans la mesure où le jour férié tombe dans . Ces règles varient selon l’établissement concerné. salaire net après impôt, Mon Elle permet d'orienter les usagers vers une consultation et des soins adaptés et d'éviter ainsi l'afflux spontané des patients vers les services d'urgence. Ils sont compensés en repos ou indemnisés s'ils sont travaillés. Dans ce cas, il a encore droit aux 20 jours restants de son salaire garanti. Actualité/temps de travail Aménagement du temps de travail Astreinte Compte épargne-temps Conventions de forfait Durée de travail des mineurs Durée du travail (légale/ maximales/ cumul d'emplois) Foire aux questions Heures supplémentaires Horaires d . Convention collective HCR & jours fériés garantis : quelles sont les règles ? À l'exception du 1 er mai, les règles applicables aux jours fériés sont fixées, pour l'essentiel, par les conventions et accords collectifs. Si le 1er mai tombe sur un jour habituel de fermeture de l'entreprise ou le jour de repos du salarié, il n'y a aucune incidence du point de vue des rémunérations : Si le 1er mai tombe un jour habituel d'ouverture pour l'entreprise et que l'employeur décide de fermer l'entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 12Les caisses d'assurance maladie son tenues de servir à la victime ou à ses ayants droit les prestations et indemnités ... les quarante-huit heures, non compris les dimanches et jours fériés, à la caisse primaire d'assurance maladie dont ... La convention collective prévoit une période de carence de 4 jours. Un jour du capital constitué étant décompté par jour d'absence de scolarité. Les heures perdues à l'occasion du repos d'un jour férié ne peuvent pas donner lieu à récupération. Trouvé à l'intérieur – Page 731C. Les primes d'encouragement allouées par les pouvoirs publics , afin En plus des jours fériés , ordinaires , sont ... publics belges 1 ° Pour les maladies causées par la débauche ou l'intempérance ; ou autres valeurs garanties par ... Par conséquent, en cas de maladie, le nombre de jours du forfait doit être réduit (Circ. Je sort d'un arrêt maladie du 25 octobre au 17 novembre 2018. En effet, la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) précise les règles encadrant ce jour férié et prévoit plusieurs hypothèses. © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés, Modification de 2000) et le salarié conserve son droit à jours de « RTT » (Cass. Trouvé à l'intérieur... de l'emploi et nombre d'heures par semaine et donne droit aux congés payés, aux jours maladie et jours fériés. ... Il n'y a pas non plus de nombre d'heures garanties ce qui peut aller de quelques heures par semaine à... aucune ... La décision N° 287582 du Conseil d'État du 27 avril 2007 a précisé qu'en cas d'absence pour congé maladie autre que celui imputable au service, d'un agent de la fonction publique, le décompte des abattements à . . En cas de maladie, vous ­devez, selon la loi, payer les jours fériés qui tombent dans les 30 jours à compter du premier jour de maladie. Trouvé à l'intérieurou qui sont assimilées à des journées de travail (exemple : jours de maladie ou d'accident après paiement du salaire garanti, jours pour remplir des obligations civiles ou syndicales, jours de stages ou d'études, jours de grève ou de ... T outefois, pour les employé-e-s travaillant des jours fixes, les jours fériés corres-pondant à un jour de travail doiv ent êtr e payés. Une hausse du nombre de personnes retraitées et une société vieillissante : la pénurie d'infirmiers ne fait qu'augmenter d'année en année. Effet de la maladie sur les jours fériés. L'équipe du Blog le 14 janvier 2019 . A la fin de l'année civile, le salarié qui n'a pas bénéficié de tout ou partie de ces jours peut en accord avec l'employeur et dans les 6 mois suivants soit les prendre isolément ou en . Concernant les 4 autres jours fériés, ils sont accordés selon les modalités suivantes : Doit-on appliquer les jours fériés garantis HCR pour un temps partiel ? Sur ces 10 jours, 6 sont garantis. Depuis le 21 juillet, les permanences des soins dentaires visant « à garantir aux patients une réponse aux demandes de soins urgents non programmés les dimanches et jours fériés » sont désormais plus nombreuses dans le département de la Loire. Quelles règles s'appliquent pour les jours fériés ? A savoir. de protection des Données Personnelles et nous contacter à l'adresse suivante : soit les prendre isolément ou en continu (. Pour la mise en œuvre des conventions de forfait en jours, le code du travail renvoie à l'accord collectif le soin de prévoir, dans la limite de deux cent dix-huit jours, un nombre de jours travaillés dans l'année (C. Les jours d'absence pour maladie ne peuvent être récupérés. A défaut, c'est l'employeur lui-même qui fixe les jours fériés et chômés(3). Que faire en cas d'absence du salarié pour maladie ou maternité ? Un peu comme pour les congés-payés qui peuvent être reportés si le salarié a été empêché de les prendre en raison de la maladie. n'est dû que dans la mesure où le jour férié tombe dans les 30 jours qui suivent le début de l'absence. Trouvé à l'intérieur – Page 19Dispositions relatives à la garantie de progression des ressources en cours de carrière : en matière d'indemnités de licenciement, de départ à la ... Cette recommandation entraîne le paiement de tous les jours fériés légaux chômés. Le salarié bénéficie-t-il d'un certain nombre de jours fériés garantis ? notre  Vous touchez une IJ pour chaque jour d'interruption du travail (à savoir tous les jours de la semaine) dans la limite de 360 IJ par période de 3 ans consécutifs. La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit également l'attribution de 6 jours fériés garantis par an (en sus du 1er mai) qui doivent être obligatoirement non travaillés (contrairement à la CCN de l'hôtellerie) et payés. Trouvé à l'intérieur – Page 31Malgré la diversité des accords intervenus à ce jour , les avantages peuvent être regroupés . Il apparaît possible d'offrir aux personnels intéressés des garanties non négligeables telles que celles du salaire en cas de maladie ...

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