Tredicesima e quattordicesima... 12 Cassa integrazione a zero ore . Assenze per maternità facoltativa Sono invece utili al calcolo della retribuzione convenzionale tutte le ore ordinariamente retribuite Sono da considerare nel computo i redditi assoggettabili all'IRPEF, nonché i redditi esenti da imposte e quelli soggetti a ritenuta alla fonte o ad imposta sostitutiva, compresi i redditi conseguiti all'estero o in Italia presso Enti ed organismi internazionali. Durante la maternità, come tu sai, è l’INPS che ti paga lo stipendio. Probabilmente questo è il tuo caso. L’L’importo aggiuntivo non spetta ai titolari di: La misura della somma aggiuntiva spettante ai pensionati a titolo di quattordicesima varia in funzione dell’anzianità contributiva complessiva del pensionato e della gestione a carico della quale è liquidato il trattamento principale. Maturazione in m. obbligatoria e facoltativa. In caso di assenza per astensione obbligatoria per maternità o per infortunio sul lavoro il diritto alla quattordicesima mensilità matura ma è a carico dell'ente previdenziale. Tredicesima La tredicesima mensilità, denominata anche "gratifica natalizia", era in origine un'elargizione volontaria senza alcun vincolo di obbligatorietà che il datore di lavoro riconosceva ai propri dipendenti; tale elargizione avveniva in occasione delle festività natalizie. Se il pensionato è titolare solo di pensione ai superstiti l’anzianità contributiva complessiva viene proporzionata in base all’aliquota di reversibilità prevista dalla legge al momento dell’attribuzione del beneficio. Anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro, dimissioni o fine contratto prima del termine del mese di dicembre, il datore è obbligato a corrispondere al proprio dipendente tutte le spettanze dovute. 80/2015) • Calcolo dell'indennità a carico INPS e a carico ditta • Congedi per la malattia del bambino Infortunio sul lavoro • Comunicazioni obbligatorie: modalità e termini Tutti quegli elementi fissi e continuativi indicati generalmente nella parte alta del cedolino paga. Tuttavia, potrebbe aver bisogno di stare ancora vicina al neonato. Per le lavoratrici in congedo di maternità la tredicesima matura in maniera regolare, mentre regole diverse sono previste per i periodi di maternità facoltativa, cioè durante il congedo parentale.. Di seguito vedremo punto per punto come calcolare la tredicesima mensilità durante i periodi di congedo obbligatorio. Durante la maternità facoltativa non maturano tredicesima e quattordicesima. La quattordicesima non spetta a tutti i pensionati, ma solo in presenza di determinate condizioni reddituali e di età. I contratti collettivi possono prevedere la corresponsione di più di dodici mensilità ai lavoratori dipendenti, introducendo nel sistema retributivo del loro settore di riferimento delle mensilità aggiuntive, erogate in particolari periodi dell’anno. Nel caso di assenze da lavoro non retribuite, come: La maturazione della quattordicesima è esclusa anche durante i periodi dei permessi della legge 104/1992. Il datore di lavoro può erogare il rateo di quattordicesima anche ogni mese in maniera frazionata. La quattordicesima mensilità, a differenza della tredicesima, è disciplinata . Indennità di maternità obbligatoria INPS, a chi spetta A dicembre e giugno invece, otterrai l’eventuale importo rimanente di tredicesima e quattordicesima + il restante 20% dovuto dal datore di lavoro. Ricapitolando: l’INPS ti riconosce un importo pari all’80% di tredicesima e quattordicesima maggiorato del rateo mensile di tredicesima e quattordicesima, accreditato ogni singolo mese e non tutto insieme a dicembre/giugno. Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima. Lavoro in una struttura privata, ho diritto alla maternità facoltativa, fino a quale età del bambino? Infatti alla domanda “la quattordicesima quando matura?” la risposta è che matura sin dal primo mese in ratei, quindi la quattordicesima spetta anche a chi è stato appena assunto. La tredicesima è una mensilità che viene corrisposta nel periodo antecedente il Natale e spetta sia ai dipendenti pubblici sia a quelli privati. Ad esempio, va sottolineato, che si ha diritto alla quattordicesima anche dopo un mese, due mesi, tre mesi o dopo 6 mesi di lavoro. La differenza sostanziale tra le due si ha nel fatto che la tredicesima è prevista in tutti i settori, la quattordicesima solo in alcuni. Redditi utili e trattamento minimo annuo. La quattordicesima viene erogata sulla base del solo reddito personale, che deve essere inferiore ai limiti, in relazione agli anni di contribuzione. Volontari protezione civile: durante i soccorsi spetta lo stipendio come lavoratori, Richiamo alle armi in caso di guerra: quali sono i diritti dei lavoratori, Dichiarazione RED 2015 da inviare all'Inps entro il 31 marzo 2016, Bando Supermedia Inps 2016: borse di studio per la scuola media e superiore. Il pensionato deve avere un’età par o superiore a 64 anni; Il reddito complessivo del pensionato non deve essere superiore a 1,5 volte il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti. Quattordicesima CCNL Studi professionali: calcolo, part-time, maternità. L’entità viene stabilita nei contratti collettivi, avendo questa retribuzione una natura contrattuale. Durante il periodo di maternità facoltativa, non hai diritto nè alla tredicesima nè alla quattordicesima.. Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima.. L'importo della tredicesima e anche quello della . Lo ribadiamo: Oltre che nel mese di luglio, la quattordicesima mensilità spetta al lavoratore anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro. ?Grazie mille, jsdchtml3('aºalc =ssp-fa"sona-t rews-fatsopa-wsnot-regga elb-fof-nturfa m-ntb-rof--murpamifa yrr-ylpeir-c thgnotcenesUdeOsr"ylnh ferof¦"=urca¦moitsna¦new¦1¦r97663"25 ¹ º napslc "=ssacanoiterap-"tnsiR¹opidnaps¦º¹n ¦º ¹a', 'af_jsencrypt_59802'), Vedi altrojsdchtml3(' º h a=ferh"pttw¦¦:swwfla.mmeelinic.c¦mopecnoemi¦otnet-tsvo-idluoiza-en7735v75mth. Sono altresì destinatari della quattordicesima anche i titolari di pensione in totalizzazione purché almeno una quota di pensione sia a carico di una delle predette gestioni. Una domanda di: Eleonora Buongiorno, sono attualmente in maternità anticipata per gravidanza a rischio e la mia azienda mi ha detto che durante l'anticipata non maturo tredicesima né quattordicesima, né i rol (riduzione orario di lavoro), né le ex festività. La maternità facoltativa del padre Di essa, infatti, può beneficiare anche il padre lavoratore dipendente del bambino, nei limiti di durata che vedremo e anche durante il periodo di astensione . E probabilmente il tuo contratto prevede che la tredicesima maturi e ti sia liquidata dal datore di lavoro come per i mesi lavorati. L'unico congedo per il quale è prevista la maturazione della tredicesima mensilità è quello retribuito per intero e quindi durante l'astensione obbligatoria di 5 mesi per maternità e nel corso dei permessi per allattamento. E' tempo di quattordicesima. Dal 2007 la corresponsione di una somma aggiuntiva è prevista anche per i titolari di uno o più trattamenti pensionistici Inps, i pensionati. Retribuzione in garvidanza. 38 della legge n. 448 del 2001). Quattordicesima e assenze da lavoro. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r7663¦5921¦2832 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es76-25983221 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvYjNUTO3"ylc "=ssafa-ot-fbotacsu-e8564º¹ "1c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8UTO3YzLyjMyE4Mc "=ssala"ot-fbo-acsufet564-¹ "18 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemanuy¹"_a8711º5112ps¦º¹nas¦napps¦º¹nas¦º¹nap ¹ ¦º¹vidd¦º¹vi', 'af_jsencrypt_59808'), Qualche chiarimentoPoniamo il caso che il tuo contratto preveda sia 13ma che 14ma.durante l'eventuale maternià anticipata (maternità a rischio) e quella facoltativa (dopo che è hai fruito dell'obbligatoria) NON SI MATURANO I RATEI di 13ma e 14ma, non si maturano ferie e permessi (salvo non sia previsto diversamente dal tuo CCNL).Esempio pratico:mettiamo il caso che di 13ma di solito prendi 1.000,00 e di 14ma 1.000,00.SOLO DURANTE i 5 mesi della MATERNITA' OBBLIGATORIA (2+3 o 1+4) percepirai il tuo stipendio + il "rateo" di 13ma e 14ma.Ovvero: - stipendio mensile normale .............................. ....... = xxxx,xx- 13ma 1.000,00 : 12 (mesi dell'anno) x 1 mese = 83,33- 14ma 1.000,00 : 12 (mesi dell'anno) x 1 mese = 83,33- meno le trattenute IRPEFOvviamente a dicembre e a giugno il tuo datore di lavoro TI DOVRA' LIQUIDARE IL RESTO DELLA 13ma e 14ma dei MESI EFFETTIVAMENTE LAVORATI nel corso del 2009:- 13ma 1.000,00 : 12 (mesi dell'anno) x i soli mesi effettivamente lavorati nel 2009- 14ma 1.000,00 : 12 (mesi dell'anno) x i soli mesi effettivamente lavorati nel 2009Sono stata .... spiegata?Auguroni, Mi piace ma essendo che l'inps ti anticipa nlla paga una quota di tredicesima e 14, sia a dicembre che giugno percepira quello che spetta alla ditta, quindi sarà ovviamente minore al solito.. La Cassazione con un sentenza del 2008 ha stabilito che ad un lavoratore subordinato per il quale sia stata prevista una retribuzione forfettaria, il giudice di merito può riconoscere la tredicesima mensilità, da considerare per la sua generale applicazione come rientrante nel concetto quantitativo di retribuzione sufficiente e proporzionata al lavoro prestato, ma non anche la quattordicesima, che costituisce un istituto tipico della contrattazione collettiva o individuale. In caso di titolarità di due o più pensioni dirette o di due o più pensioni ai superstiti deve essere considerata l’anzianità contributiva complessiva relativa a tali pensioni (valutata, in caso di pensioni ai superstiti, in rapporto all’aliquota di reversibilità prevista). Ebbene, la quattordicesima mensilità spetta solo se prevista nel contratto collettivo, quindi nel CCNL di settore. la maturazione delle ferie durante la maternità anticipataNON VALE PER TUTTI I CONTRATTI DI LAVORO. La tredicesima e la quattordicesima sono mensilità aggiuntive della retribuzione del lavoratore, uno stipendio in più che arriva in occasione delle festività natalizie (tredicesima) e nel mese di giugno/luglio (quattordicesima). Il media che racconta il tempo in cui viviamo con occhi moderni. Se il soggetto è titolare sia di pensione diretta sia di pensione ai superstiti si tiene conto della sola anzianità contributiva relativa ai trattamenti diretti. o che siano espressamente qualificati come computabili da successive, speciali disposizioni di legge; fra queste non può essere annoverata quella del comma 9 dell'art. Tali aliquote sono comprensive anche della contribuzionefigurativa.Conseguentemente, si dovrà procedere ad accredi­ tare la contribuzione figurativa per i periodi caratterizzati dagli eventi di maternità anche nel caso in cui il lavoratore dipendente, non sia titolare di La differenza è soltanto nell’entità, nell’importo spettante, che va rapportato all’orario di lavoro ridotto svolto. La risposta è che generalmente la quattordicesima viene pagata a giugno o a luglio in busta paga. Le norme sulla protezione delle lavoratrici madri (L. n. 1207 . Di norma le due tipologie di permesso legate alla maternità non si possono cumulare, ma questo non le impedisce di usufruire del congedo parentale durante l'allattamento. Come si calcola la quattordicesima mensilità. Ai pensionati così come ai lavoratori dipendenti spetta la tredicesima mensilità nel periodo di Natale. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. n. 3 del 1957. Quattordicesima e apprendistato. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva ritenuto inadempiente il datore di lavoro per aver unilateralmente congelato la quattordicesima mensilità)”. La tredicesima e la quattordicesima mensilità Il caso di cassa integrazione Il caso di maternità Quota di iscrizione e quota associativa Il trattamento contributivo e fiscale Tabella di calcolo dei contributi Contribuzione scelta dal lavoratore Lavoratori con prima occupazione successiva il 28-04-1993 Sicuramente ti stai chiedendo se in questo periodo maturando la tredicesima e la quattordicesima. Se invece il datore di lavoro non è obbligato a integrare per contratto le indennità per la malattia, l’infortunio o la maternità, deve ricalcolare la mensilità aggiuntiva, sia essa tredicesima o quattordicesima, per detrarre quanto anticipato dagli istituti. indennizzo per attività commerciale (cat. Prima del parto infatti puoi decidere se assentarti con la formula 2+3 oppure 5 mesi a partire dal parto. 1, D.L. Quando invece tali assenze derivino da un’astensione obbligatoria per maternità o per infortunio il diritto alla mensilità aggiuntiva matura ma è a carico degli istituti previdenziali e assistenziali che erogano le competenze a loro carico. Il restante 20% te lo paga il datore di lavoro, nei tempi classici, ossia a dicembre e giugno. Il pagamento è subordinato al calcolo su due quote separate: la prima derivante dal lavoro effettivamente prestato, la seconda per le ore non prestate e per le quali si assiste alla parziale integrazione dell'INPS. Quattordicesima lavoratori dipendenti Quattordicesima per i pensionati. 2 l. 335/1995; siccome riferita all'individuazione degli elementi della retribuzione utili al diverso fine della determinazione della base di calcolo dei trattamenti di pensione dei dipendenti pubblici iscritti alle forme di previdenza esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria. REGGIO EMILIA - La tredicesima e la quattordicesima sono mensilità aggiuntive della retribuzione del lavoratore, uno stipendio in più che arriva in occasione delle festività natalizie (tredicesima) e nel mese di giugno/luglio (quattordicesima). P. 96: Saas-Fee ; p. 107: Visperterminen. Come stabilito dall’Inps, il beneficio spetta ai titolari di pensione a carico: La somma aggiuntiva per i titolari di assegno di invalidità. Non tutti i percettori di prestazioni previdenziali da parte dell’Inps hanno diritto alla somma aggiuntiva stabilita dalla legge 127 del 3 agosto 2007. E non è possibile congelare il pagamento della quattordicesima per poi pagarla a fine rapporto. Dichiaro di aver letto e accettato le condizioni dell', Come si calcola la tredicesima della colf ad ore, Quando arriva la tredicesima per gli statali, Come calcolare la tredicesima sulla pensione, Come si calcola la retribuzione utile al TFR, Esempio di calcolo della quattordicesima mensilità. Ancora la Cassazione in una sentenza del 2013: “Nella determinazione della c.d. www.confprofessionilavoro.eu . E probabilmente il tuo datore di lavoro integra al 100% (quindi con il rimanente 20%) la tua busta paga. Ti ricordo che se se è continuativo ti conteggiano pure i giorni d'intervallo, come congedo. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice.. Il congedo di maternità obbligatorio (chiamato anche "astensione obbligatoria" dal lavoro) è un periodo di 5 mesi (due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo) nei quali la donna, per legge, deve astenersi dal lavoro. La quattordicesima mensilità è la mensilità aggiuntiva che viene erogata ai dipendenti una volta l’anno, prima dell’estate. Il pagamento della tredicesima in caso di maternità viene effettuato: dall'Inps per l'80% dell'importo; dal datore di lavoro per il restante 20% dell'importo. Ovviamente il calcolo della quattordicesima nell’apprendistato va effettuata in base allo stipendio base ridotto percepito durante il periodo di apprendistato. Quattordicesima e inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante l’anno. Quindi il calcolo della quattordicesima durante l’apprendistato va effettuato in base. Io sono a casa da settembre 2008, causa rischi per la gravidanza e quindi sono stata in maternità anticipata fino al 24 febbraio 2009, poi da quel giorno sono entrata in maternità obbligatoria che finirà il 26 luglio 2009 ed essendo mia figlia nata prematura (il 26 marzo) ho presentato domanda all'imps affinche il . La quattordicesima non è imponibile previdenziale e fiscale. INDCOM); pensioni ordinarie, di invalidità o ai superstiti già a carico del soppresso Fondo Previdenziale e Assistenziale degli Spedizionieri Doganali. è pari a 46,67 euro, in quanto, trattandosi di astensione facoltativa, non vanno aggiunti i ratei di tredicesima e quattordicesima; l'indennità INPS di maternità, dovuta per 16 giorni, dal 16 al 31 marzo, è pari a 224,02 euro, e siccome si tratta di astensione facoltativa, alla Sole spetta solo il 30%; Sulla busta paga di questo mese ( primo mese di maternita anticipata per motivi di salute) le due voci del rateo non sono presenti. La 14a mensilità è una retribuzione aggiuntiva rispetto a quella ordinaria e viene corrisposta generalmente nei mesi di giugno o luglio per dare una certa 33 comma 3, t.u. Il mio datore di lavoro prima della maternità mi ha sempre spalmato mensilmente in busta paga il rateo della quattordicesima e della tredicesima. tredicesima mensilità in maternità anticipata. Alcuni contratti collettivi (CCNL) prevedono una ulteriore mensilità aggiuntiva oltre la tredicesima: la quattordicesima mensilità in busta paga. 36 della Costituzione (“Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa”. Il congedo di maternità non è facoltativo, questo deve essere chiaro e insindacabile. Confcommercio Imprese per l'Italia sottoscrive con le segreterie generali di FilcamsCgil, FisascatCisl e Uiltucs il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario, della distribuzione e dei servizi che ha durata quadriennale sia per la parte economica che per quella normativa.. Tuttavia è prevista nel contratto una clausola c.d. la R.M.G.G. Per soddisfare la sua esigenza, può richiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). Maternità facoltativa ... 12 Quando effettuare i versamenti . L’importo della tredicesima e anche quello della quattordicesima però, non ti viene accreditato tutto a dicembre (per la tredicesima) e a giugno (per la quattordicesima), ma ti viene accreditato mese per mese. Contenuto trovato all'interno – Pagina 66ché nel caso in cui il lavoratore assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa ex legge ... ed € 35.500,00 (€ 45.000,00 dall'1.1.2010) per invalidità permanente totale; g. tredicesima e quattordicesima ... Una sentenza della Cassazione del 2008 afferma che “nell’individuare la retribuzione spettante ai sensi dell’art. Tredicesima in maternità: guida al calcolo per il 2020.. Nel caso della maternità facoltativa, invece, l'indennità economica erogata dall'Inps è più bassa ed è . La mensilità aggiuntiva più importante introdotta nei CCNL è la tredicesima, che viene pagata nel mese di dicembre, esattamente nei giorni prima di Natale e per questo prende anche il nome di gratifica natalizia (per gli operai). La normativa di riferimento è contenuta nel Testo Unico D. Leg.vo 26 marzo 2001, n. 151 Legge 8 marzo 2000 n. 53, con ampliamenti delle tutele nel CCNL del Commercio.. La maternità obbligatoria. Ho già comunicato che finito a L'allattamento vorrei continuare con la facoltativa ad ore in modo da poter esaurire gli ultimi 2 mesi che mi restano facendo meno ore. L'art. Vediamo quali sono i contributi che sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità e quali redditi si considerano come reddito personale del pensionato. Maternità e congedi parentali • Astensione obbligatoria e facoltativa: durata e ˚ essibilità • Riforma dei congedi (D.Lgs. - QUATTORDICESIMA MENS. E in generale come funziona la quattordicesima. Maternità e tredicesima: come viene calcolata. Congedo parentale al 100% e al 30% - maturazione ratei di tredicesima. Quattordicesima nelle cause di lavoro. Ciao allora, in maternità anticipata e obbligatoria viene maturato tutto !! Esempi di calcolo ratei quattordicesima. Supponiamo che, solitamente, tu prenda 1.000 euro di tredicesima a dicembre e 1.000 euro di quattordicesima a giugno. Successivamente il CCNL stipulato il 5 agosto 1937, e precisamente all'articolo 13, ha introdotto l . ma in maternità si percepisce la tredicesima???? Molti lavoratori si chiedono se la quattordicesima è obbligatoria? Ai pensionati invece la quattordicesima Inps arriva con la somma aggiuntiva, vediamo a chi spetta. A tal proposito, per i dipendenti pubblici, una sentenza del Consiglio di Stato del 2010, ha stabilito che la circostanza che la remunerazione corrisposta a titolo di lavoro straordinario sia stata percepita con carattere di continuità nel tempo non ne muta la natura giuridica e non comporta la sua qualificazione come retribuzione ordinaria, agli effetti delle maggiorazioni per tredicesima, quattordicesima mensilità e per ferie, in deroga alla disciplina del contratto collettivo. È in astensione per maternità facoltativa; . La quattordicesima matura regolarmente anche nel caso in cui il lavoratore è collocato in Cassa integrazione guadagni (CIG) ad orario ridotto. "giusta retribuzione" non si debbono escludere in via automatica gli istituti retributivi contrattuali che eccedono il minimo salariale (quattordicesima mensilità, compensi aggiuntivi e integrativi), essendo rimesso al giudice del merito il compito di procedere ad una valutazione caso per caso, con eventuale inclusione di tali elementi nella base di calcolo”. Più correttamente nota come congedo parentale, la maternità facoltativa - come si può facilmente dedurre dal suo stesso nome - non è una scelta obbligata, ma la sua richiesta è a libera discrezione del genitore.. La domanda di maternità facoltativa può essere fatta da genitori lavoratori - naturali, adottivi o affidatari - secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Il requisito, ricordiamo, è il non superamento del reddito di 9.114,88 euro annui. La percentuale di retribuzione media giornaliera indennizzata dall'Inps durante il periodo di astensione . Home / Forum / Bebè / Maternità facoltativa. Ove non espressamente indicato, tutti i diritti di sfruttamento ed utilizzazione economica del materiale fotografico presente sul sito Fanpage.it sono da intendersi di proprietà dei fornitori, LaPresse e Getty Images. Il divisore orario in caso di un orario di lavoro di 40 ore è 208. invalidità civile, pensione sociale e assegno sociale; rendita facoltativa di vecchiaia o di invalidità; pensione di vecchiaia o di invalidità a favore delle casalinghe; pensione di vecchiaia, di invalidità o ai superstiti a carico della gestione speciale per il personale degli Enti pubblici creditizi; assegno straordinario di sostegno al reddito per i dipendenti delle aziende di credito ordinario, credito cooperativo, credito delle esattorie. Leggendo su internet ho letto che l'inps paga l'80% e l'azienda se deve integrare paga il 20% per mi sembra che mi manca l'80%. 32 del TU a tutela della maternità e della paternità, l'art. E durante la maternità facoltativa? Quindi, ogni mese, mentre sei in maternità obbligatoria, nella tua busta paga troverai 1/12 dell’80% della tua tredicesima + quattordicesima, quindi: 80% di 1.000 euro = 800 euro è la tredicesima di competenza l’INPS Tredicesima e quattordicesima mensilità (quest'ultima se prevista dal relativo CCNL) maturano anche durante il contratto di solidarietà. Alcuni CCNL prevedono che i ratei di quattordicesima siano calcolati in base alle ore e quindi in quel caso bisognerà dividere la retribuzione lorda mensile per il divisore orario, sempre comunicato nel CCNL. Oltre alla tredicesima alcuni contratti collettivi prevedono il pagamento ai dipendenti di un’altra mensilità aggiuntiva: la quattordicesima mensilità.

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